2 - Ao acessar a aba, o usuário será direcionado para a tela “meus candidatos” onde no topo encontrará algumas opções:

• Home;
• Meus Candidatos
• Exames (game codado);
• Meus exames.

3 - Para iniciar a criação de um teste é preciso que o usuário vá para a área “meus exames”:

4 - Basta clicar em “criar um teste”;

5 - Em seguida terá acesso a tela de criação de testes:

6 - Nesse momento é necessário completar algumas informações, como por exemplo, “título do teste”, “nível de dificuldade” e uma breve descrição;

7 - Em seguida o usuário terá duas alternativas - “adicionar questão existente” ou “criar nova questão”;

8 - Se o usuário optar por utilizar nosso maravilhoso banco de questões, basta clicar em “adicionar questão existente” e então ele será direcionado para a tela.

9 - Em cada card da questão existem tags como o nível de dificuldade, tempo esperado para realização da questão e linguagem. 

10 - Após selecionar todas as questões, basta clicar em finalizar no topo direito;

11 - Caso o recrutador opte por inserir no teste sua própria questão, basta clicar no botão “criar nova questão” na aba “meus testes” e será direcionado para essa tela:

12 - Nesse momento é necessário preencher algumas informações:

• O tipo de caso de teste, como por exemplo, teste unitário ou sysin/sysout;
• Título do teste;
• Linguagem;
• Categoria;
• Pontuação;
• Breve descrição;
• Código inicial;
• Solução;
• Dificuldade;
• Tempo esperado.

13 - Após preencher todas as informações, basta clicar em “criar e adicionar ao teste” - vale lembrar que todas as questões criadas pelo recrutador ficam salvas na base para que ele possa usar em outros testes; 

14 - Por fim, basta salvar o teste;

15 - O teste ficará salvo na aba “meus testes”;

16 - Para convidar o candidato, o recrutador precisa ir até a aba “meus candidatos”;

17 - Selecionar “enviar novo convite”; 

18 - Atualmente é possível enviar por e-mail;

19 - Selecionar o exame (ele ficará disponível com o título que o recrutador definiu ao criar o teste);

20 - Após selecionar o exame, é necessário colocar o e-mail dos candidatos (os emails devem ser separados por ponto e virgula);

21 - Em seguida, definir o tempo que o teste ficará disponível para o candidato (podendo ser de 1 dia até sem limite);

22 - Por fim, formate o e-mail que o candidato receberá com o link para o teste;

23 - Após o candidato realizar o teste, o recrutador recebe o resultado pela plataforma;

24 - Ao clicar em “ver resultado” o recrutador terá acesso a informações completas, como por exemplo o status do candidato (se aprovado ou reprovado), o tempo levado para realização do teste, data e horário de conclusão e respostas das questões.

25 - Por fim, basta o recrutador escolhe o candidato que mais se adequa a oportunidade.