Por que vemos divulgações ruins dos cargos na área de TI?
Você escreveu um anúncio para promover cargos na área de TI? A recepção é negativa? Está na hora de aprender sobre as principais razões pelas quais muitos tech recruiters pecam em descrever os devidos cargos. Em outras palavras, você vai saber como resolver a questão da dificuldade de selecionar um candidato.
Descrição dos cargos de TI
Desde a última década, a área de TI vem ganhando cada vez mais importância dentro das organizações. Com isso, surgiram novas funções e profissionais para atuar nessa área.
Porém, ainda há muita confusão sobre os cargos que existem na área de TI, o que acaba gerando grandes problemas na hora de contratar ou promover um profissional.
Muitas vezes, as organizações não sabem qual o cargo exato que o profissional irá exercer e acabam por descrever de forma errada ou incompleta as suas funções. Isso acaba causando muita frustração tanto para o profissional quanto para a empresa.
Para evitar esse tipo de problema, é importante que as empresas saibam identificar como descrever corretamente uma vaga de TI.
Qual é o feedback dos desenvolvedores sobre as descrições de trabalho?
Desenvolvedores de TI têm seus próprios sentimentos e opiniões sobre as descrições de seus cargos. Muitos acham que as descrições são vagas e confusas, dificultando a compreensão do que exatamente o cargo envolve. Outros acham que as descrições são muito específicas, deixando pouco espaço para a criatividade ou inovação. No entanto, a maioria dos desenvolvedores concordam que as descrições de trabalho são importantes para ajudar os candidatos a compreenderem o que o cargo envolve e se eles possuem as habilidades necessárias para exercê-lo.
O que está errado com as descrições de emprego?
Muitas pessoas que trabalham na área de TI cresceram ouvindo que seus trabalhos são importantes, mas poucos foram realmente ensinados sobre o que fazem. Quando estão no mercado de trabalho, às vezes precisam descrever o cargo para outras pessoas e, infelizmente, muitas vezes acabam fazendo um péssimo trabalho nisso.
O que fazer para mudar isso?
A taxa de rotatividade de pessoal na área de TI é alta, e isso se reflete na forma como as organizações descrevem seus cargos. A linguagem utilizada para os cargos geralmente é técnica e descreve tarefas específicas que podem ser difíceis de interpretar para quem não está familiarizado com o jargão da área. Dessa forma, muitas organizações acabam atraindo candidatos que não são realmente compatíveis com o que precisam.
Para mudar isso, as empresas devem olhar para a forma como descrevem seus cargos, e tentar usar uma linguagem mais simples e acessível. Isso pode significar focar nas competências necessárias para o cargo em vez das tarefas específicas.
Conclusão
Quando se trata de descrever seus cargos na área de TI, é importante ser claro e conciso. Muitas vezes, as pessoas acham que os requisitos técnicos são o mais importante, mas na verdade, é apenas parte da equação. Também é importante considerar o que o candidato fará no dia-a-dia e como isso se traduz em termos de impacto para a organização.
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