Você escreveu um anúncio para promover cargos na área de TI? A recepção é negativa? Está na hora de aprender sobre as principais razões pelas quais muitos tech recruiters pecam em descrever os devidos cargos. Em outras palavras, você vai saber como resolver a questão da dificuldade de selecionar um candidato.
A tecnologia está enfrentando uma escassez de engenheiros experientes em nuvem e DevOps. Quando se trata de contratação, como você sabe quem está dizendo a verdade? Há algumas coisas para procurar, incluindo as habilidades da pessoa, o perfil do LinkedIn e o currículo.
Além de perda de tempo e problemas na gestão, contratações ruins podem trazer uma série de dificuldades para sua empresa.
Depois da contratação, entra em cena um processo tão importante quanto os anteriores, a integração do novo funcionário.
No mercado de trabalho, não adianta ser uma pessoa dedicada aos estudos e com conhecimentos teóricos se não for capaz de colocá-los em prática.
Se engana quem pensa que todas as competências de um candidato estão enumeradas no currículo, identificar as soft skills e hard skills vai além disso.
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